Training für Führungskräfte und Mitarbeiter

Wir bieten ein systematisches Programm, bei dem Personen in Unternehmen gezielt geschult werden, um ihre Fähigkeiten und Kompetenzen zu verbessern. Ziel ist es, sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeiter zu befähigen, ihre Aufgaben effizienter und effektiver zu erfüllen.

Die Herausforderung

Die Lösung

Eine der größten Herausforderungen in vielen Unternehmen ist die Kommunikation. Missverständnisse und mangelhafte Kommunikation können zu ineffizienter Arbeit, Konflikten und Unzufriedenheit führen.

Unser gezieltes Kommunikationstraining kann diese Barrieren abbauen. In Workshops und Trainings lernen Führungskräfte und Mitarbeiter, klarer und offener zu kommunizieren, mit Konfliktsituationen umzugehen, Missverständnisse zu reduzieren und die Zusammenarbeit zu verbessern.

Ein Führungskräftetraining vermittelt Führungskräften die notwendigen Kompetenzen, um ihre Teams effektiver zu führen. Es hilft ihnen, ihre Führungsrolle besser zu verstehen und Methoden der Mitarbeiterführung und -motivation, der Kommunikation, der Konfliktlösung, der Einflussnahme und der Umsetzung von Strategien und Zielen zu erlernen. 



Für die Mitarbeiter gibt es Trainings, die ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen wie Zeitmanagement, Kommunikation und Gesprächsführung, Delegieren oder Karriereplanung fördern. Ziel ist es, die Leistungsfähigkeit und Motivation der Mitarbeiter zu steigern.

Wir bieten Ihnen folgende Dienstleistungen an

Bedarfsermittlung

Analyse der aktuellen Kompetenzen und Bedürfnisse von Führungskräften und Mitarbeitern.


Durchführung von Feedbackgesprächen zur Identifizierung spezifischer Verbesserungsbereiche.

Ziele festlegen

Festlegung klarer und messbarer Ziele für die Schulungsmaßnahmen.


Ein Ziel könnte z.B. die Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit durch verbesserte Kommunikation sein.

Entwicklung des Trainingsprogramms

Entwicklung maßgeschneiderter Schulungsinhalte, die auf die ermittelten Bedürfnisse und Ziele abgestimmt sind.


Die Inhalte können Seminare, Workshops, klassische Schulungen und praktische Übungen umfassen.

Durchführung des Trainings

Durchführung der Schulungsmaßnahmen in Form von Präsenztrainings und virtuellen Workshops.


Integrierte praktische Übungen zu eigenen aktuellen Herausforderungen stellen sicher, dass das Gelernte sofort im Arbeitsumfeld umgesetzt werden kann.


Bereitstellung von Materialien und Ressourcen für die Teilnehmer.

Nachbereitung und Bewertung

Einholen von Feedback und Bewertung der Trainingsmaßnahmen.


Überprüfung der Zielerreichung und ggf. Anpassung des Trainingsprogramms.

Fortlaufende Unterstützung

Kontinuierliches Coaching und Unterstützung für Führungskräfte und Mitarbeiter.


Regelmäßige Auffrischungskurse und Weiterbildungsmaßnahmen zur Festigung und Weiterentwicklung der erworbenen Kompetenzen.